På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Udenlandsk arbejdskraft

Som arbejdsgiver har du ansvaret for, at dine udenlandske medarbejdere har en gyldig opholds- og arbejdstilladelse (opholdskort), før de begynder at arbejde i Danmark. Du har også ansvaret for, at de betaler indkomstskat, og at det bliver indberettet til SKAT.

Undgå bøvl og bøder

Det kan have store konsekvenser for din virksomhed, hvis det viser sig, at en medarbejder fra lande uden for Norden, EU eller Schweiz har udført arbejde uden en gyldig arbejdstilladelse. Virksomheden kan få store bøder, også selvom virksomheden har handlet i god tro. Bøderne kan være på 20.000 kr. pr. ansat pr. påbegyndt måned - eller fængsel i op til 2 år.
 
Her får du nogle simple råd til, hvad din virksomhed kan gøre for at overholde reglerne og undgå bøder.

Fem trin til at få styr på reglerne

1. Tjek, om personen, du ansætter, har et pas fra et land uden for Norden, EU eller Schweiz

2. Tjek, at opholdskortet gælder det arbejde, personen skal udføre - og at gyldighedsdatoen stemmer

3. Tag en farvekopi af både for- og bagside af opholdskortet

4. Tjek, at det er den samme person, der udfører arbejdet, som har opholdskortet

5. Lav en oversigt over, hvornår du næste gang vil tjekke personens opholdskort

Kontakt
Kontakt image
Konsulent
Tlf: +45 3377 4684
Mobil: +45 2422 3742
E-mail: aswidi.dk
PUBLICERET: 10-11-2014 OPDATERET: 22-09-2017